तेलंगाना में गिग श्रमिकों के लिए मसौदा, न्यूनतम वेतन, मातृत्व लाभ: ड्राफ्ट तेलंगाना प्लेटफ़ॉर्म-आधारित गिग वर्कर्स पॉलिसी, 2024 में ऐप-आधारित गिग और प्लेटफ़ॉर्म कंपनियों में श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन, 5 लाख रुपये का दुर्घटना बीमा और एक अनिवार्य स्वास्थ्य कवर का प्रस्ताव किया गया है।
द इंडियन एक्सप्रेस द्वारा देखी गई मसौदा नीति में एग्रीगेटर कंपनियों द्वारा एक फंड में योगदान का भी आह्वान किया गया है जिसे एक बोर्ड द्वारा प्रबंधित किया जाएगा और श्रमिकों के कल्याण के लिए उपयोग किया जाएगा। इसके अलावा, यह अंशदायी वृद्धावस्था पेंशन, अंशदायी वेतन मुआवजा योजना, श्रमिकों के बच्चों के लिए छात्रवृत्ति और मातृत्व लाभ की सिफारिश करता है।
नीति के मुताबिक, श्रमिकों को सरकार के साथ एक ऐप पर पंजीकृत किया जाएगा। “हम जल्द ही ऐप लॉन्च करेंगे और श्रमिकों को अपने मूल विवरण स्व-घोषित करने की अनुमति दी जाएगी जिसमें वे प्लेटफ़ॉर्म भी शामिल हैं जिनसे वे जुड़े हुए हैं। इसके बाद इसे प्लेटफार्मों के साथ क्रॉस-सत्यापित किया जाएगा और पंजीकरण प्रक्रिया पूरी हो जाएगी, ”तेलंगाना के अतिरिक्त श्रम आयुक्त ई गंगाधर ने द इंडियन एक्सप्रेस को बताया।
यह नीति तीन साल के लिए वैध होगी जिसके बाद इसके पैमाने और प्रभाव को निर्धारित करने के लिए समीक्षा की जाएगी। “हम हितधारकों के परामर्श के बाद ही नीति को अंतिम रूप देंगे। गंगाधर ने कहा, मसौदा नीति की सभी सिफारिशों पर जून में विस्तार से चर्चा की जाएगी।
राज्य श्रम विभाग के परामर्श से एक गैर सरकारी संगठन फोरम फॉर गुड गवर्नेंस द्वारा तैयार की गई नीति में एग्रीगेटर प्लेटफार्मों को राज्य सरकार के साथ पंजीकरण करने की भी आवश्यकता है – राइड शेयरिंग एग्रीगेटर्स के मामले में परिवहन विभाग, और मामले में श्रम विभाग। खाद्य वितरण प्लेटफार्मों की.
राइड शेयरिंग और भोजन और किराना वितरण सेवाओं में कार्यरत लोगों के अलावा, यह पॉलिसी रैपिडो, ई-मार्केटप्लेस सेवाओं, स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं, यात्रा और आतिथ्य सेवाओं, सामग्री और मीडिया सेवाओं और प्रदान करने वाले किसी भी अन्य प्लेटफॉर्म जैसी लॉजिस्टिक सेवाओं के साथ काम करने वालों को भी कवर करेगी। वस्तुएं और सेवाएं।
हालाँकि इस नीति का उद्देश्य गिग श्रमिकों को बुनियादी सामाजिक सुरक्षा प्रदान करना है, लेकिन श्रमिकों की संक्षिप्त समाप्ति के कई उदाहरणों को देखते हुए, यह इस क्षेत्र में एक प्रमुख मुद्दा, विच्छेद वेतन को नहीं छूता है। पूछे जाने पर, गंगाधर ने कहा, “एग्रीगेटर कंपनियां कर्मचारियों के साथ अपने रिश्ते को एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के संदर्भ में परिभाषित नहीं करती हैं; वे इसे बस ‘साझेदारी’ करार देते हैं।
हालाँकि, नीति में कहा गया है कि सरकार श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन निर्दिष्ट करेगी। मसौदा नीति में कहा गया है, “सरकार गिग इकॉनमी की प्रत्येक श्रेणी के तहत सभी श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन अधिसूचित करेगी।”
इसके अलावा, ओला, उबर, स्विगी और ज़ोमैटो जैसी एग्रीगेटर सेवाओं को नौकरी पर काम करने वाले गिग श्रमिकों को 5 लाख रुपये का दुर्घटना बीमा प्रदान करना होगा। इसमें एग्रीगेटर्स से श्रमिकों के कल्याण कोष में अपने वार्षिक कारोबार के आधार पर शुल्क का योगदान करने का भी आह्वान किया गया है। इस निधि का प्रबंधन एक कल्याण बोर्ड द्वारा किया जा सकता है।
नीति कर्मचारियों के लिए कंपनी स्तर और राज्य स्तर पर शिकायत निवारण तंत्र स्थापित करने की भी सिफारिश करती है। नीति में कहा गया है कि प्रत्येक एग्रीगेटर के पास एक विवाद समाधान समिति होनी चाहिए।
